Entre la méthode bulldozer CS SOPRA, la fusion Novidy’s, les pratiques antisyndicales syndicales, la santé, le travail et le respect des salariés, il y a beaucoup d’affaires en cours à CS-Group.
Changement de Système d’Information : bascule vers l’usine à gaz de Sopra Stéria
Le CSE Central devait être consulté pour la bascule du système d’information sur celui de Sopra Stéria. La direction s’est cantonnée à nous en expliquer certains principes généraux, prétendant qu’il n’y a pas lieu d’informer et de consulter sur les changements organisationnels pour les salariés puisque, dit-elle, tout change mais tout restera pareil.
Lors du projet d’achat de CSGROUP par Sopra Stéria Group (SSG), Monsieur MALARGE, DG de SSG nous a promis, en parlant du changement éventuel du système d’information : « S’il s’avère intéressant de le déployer chez CS GROUP une étude devra être menée. »
Cette étude n’ayant pas été réalisée, que vaut la parole du Directeur Général de SOPRA chez nous ? Que vaut la parole de Monsieur MALARGE pour les salariés ? Pour la direction de CS-GROUP ?
Non à la méthode bulldozer CS SOPRA. Oui au respect de la parole donnée, des salariés et de leur travail
Fusion de CS Novidy’s dans CS GROUP
L’acquisition de Novidy’s devait être celle d’une pépite. Elle devait booster la marge opérationnelle projet (MOP), améliorer nos fonds propres et apporter beaucoup de chiffre d’affaires…
Trois ans plus tard, les dirigeants d’alors, jugés « méritants », ont bien perçu la prime correspondante, alors que CS Novidy’s s’approchant du dépôt de bilan doit être fusionnée dans CS GROUP, avec son déficit que nous, salariés, supporterons.
Notre MOP va être fortement dégradée alors que ces mêmes dirigeants avaient fait le forcing pour nous faire signer un accord d’intéressement basé sur une MOP à 10% (avec 0 euro à verser si nous n’obtenions que ces 10 % de MOP).
Saurons-nous un jour pourquoi et dans quelles conditions cette acquisition a été réalisée ?
La section syndicale CFE-CGC de CSGROUP rejoint-elle le giron du syndicalisme maison ?
Face à une direction ouvertement hostile, après les élections professionnelles, pour rester indépendants de la direction et défendre les intérêts des salariés, nous avons dû constituer l’intersyndicale CFDT CGT et CFTC.
Nous vous l’avions annoncé il y a peu, la représentante CFE-CGC du CSE NSE au comité de groupe SSG a fait basculer le vote de désignation du secrétaire afin que celui-ci soit un membre du syndicat TRAID UNION (syndicat maison n’existant qu’à SOPRA, et réputé proche de la direction).
Dans la foulée, aujourd’hui, des élus CGC participent aux négociations syndicales à CS-GROUP pour le compte de la CGC tout en siégeant pour le compte du syndicat TRAID UNION dans une commission syndicale propre au groupe SOPRA.
Au sein de notre intersyndicale CFDT CGT CFTC, aucun militant n’aura l’autorisation de représenter un syndicat à CS-GROUP et en même temps dans le Groupe SOPRA en représenter un autre : pour nous c’est une question d’éthique syndicale.
Contexte économique national
Même si les résultats des dernières élections législatives ont éloigné un temps le spectre de l’extrême droite au pouvoir avec ses projets de régression sociale, la nécessité d’alternatives de progrès pour le monde du travail est plus urgente que jamais.
Nous demandons notamment, la mise en œuvre immédiate du retrait de la loi macron sur la retraite, le SMIC à1600 euros et le blocage de prix de produits de base.
Accompagnement au licenciement
À plusieurs reprises, nous avons été alertés sur le fait que des salariés se rendaient à des entretiens préalables au licenciement sans se faire accompagner. N’allez jamais seuls à un entretien préalable, soyez toujours accompagnés, idéalement par nos militants.
Accompagnés, la direction hésitera à prétendre n’importe face à vous quoi et vous bénéficierez d’un dossier qui vous permettra d’aller contester votre licenciement aux Prudhommes si vous jugez celui-ci abusif.
De même ayez le réflexe de nous signaler tout problème concernant la moindre injustice observée (évaluation inique, pressions indues, etc.). N’attendons pas que ceux-ci se répètent pour réagir.
Discrimination et antisyndicalisme à CS GROUP
Les agissements discriminants et antisyndicaux de la direction de CS-GROUP (qui rêve d’un syndicalisme maison à la Sopra), s’accentuent.
Cette direction n’hésite pas à attaquer frontalement des militants qui ne leur conviennent pas en les mettant personnellement en cause.
L’intersyndicale leur apporte tout son soutien et sa solidarité et demande à la direction de CS-GROUP de cesser ces agissements antisyndicaux.
Respect des salariés et santé au travail
La direction abreuve les salariés de courriels et initiatives infantilisantes en ce qui concerne la santé au travail (inutile de consulter l’onglet santé / travail du site de la direction si vous voulez comprendre les liens entre la santé et le travail).
Entre les conseils nutrition, bienfaits du rire pour la santé, mieux dormir et autres infantilisations, à Toulouse la direction, a organisé le Yoga du rire avec Sopra.
Infantiliser les salariés n’a pas fonctionné : personne n’est venu à ce qui s’est conclu pantalonnade.
Nous demandons à la direction d’arrêter ses initiatives et communications infantilisantes et tant qu’à avoir des initiatives utiles de prendre en compte l’influence de l’organisation du travail sur la santé : c’est cela respecter le travail et les salariés.
Vendredi 12 juillet 2024